17 december was het zover. Arjan en ik togen naar Assendelft. Daar werden wij ontvangen door 8 energieke Ninja Masters. En zo werd de middag ook. Er was een enorme dynamiek. Waarbij veel werd gelachen, besproken en geleerd. Chris, de opdrachtgever, omschreef het als volgt op Linkedin: Michiel had inderdaad mijn interesse gewekt met een …
‘Michiel, zou jij voor ons bedrijf de EHBO en BHV kunnen verzorgen?’ Ik lees het appje van de eigenaar van Autocrew Stolk Autoservice. Een geweldige uitdaging! En zo zaten gisteravond bij elkaar voor de eerste avond. Arjan Vosseberg en ik hebben een speciale verrassing in petto: een groots scenario waarbij Arjan Brandweer Beilen en de meldkamer heeft …
Vandaag hadden we 2 interessante BHV bijeenkomsten. Op locatie. De eerste was een zorgboerderij waar cliënten (bewoners) gehuisvest zijn. De tweede locatie, ’s avonds, was een groot schildersbedrijf. Waar bij de eerste locatie de aandacht met name lag op het gedrag van de bewoners, was het duidelijk dat bij het schildersbedrijf de aandacht ging naar …
Ik lees het artikel op de site van RTV Drenthe. En ben stil. In al onze scenario’s komt koolmonoxide vergiftiging voor. Omdat het een sluipmoordenaar is. Vooral omdat we steeds beter isoleren. Je ruikt het niet, je ziet het niet. En je merkt het te laat op. Zolang er een vorm van verbranding is in …
Lees meer “Zeven mensen in Ruinerwold onwel door koolmonoxide”
Een BHV cursus bestaat altijd uit scenario’s. Dat weten de deelnemers ook als ze er aan beginnen. En ik weet ook hoe ik dat vroeger ervoer: je staat buiten wordt geroepen om een scenario op te lossen. Je weet dat het nep is en je bent ‘bang’ dat je iets fout doet: de instructeur gaat …
Ik lees de tekst. Een reactie op de geweldige oproep van Marieke Eyskoot om shirts en BH’s aan mij (ons) te doneren. De instructrice in kwestie schrijft dat ze bh’s van klittenband heeft voorzien en tussen de sessies door de shirts vastplakt met ducktape en zo 6x gebruikt. Ik ben benieuwd wat ze zegt als …
Wij werken eigenlijk nooit met lotus medewerkers maar zetten deelnemers in. Lotus medewerkers zijn geweldig in hun vak. Alleen zit het vaak vast op een gepland scenario. Zo hebben wij binnenkort een BHV scenario bij een garage waar de medewerkers geconfronteerd worden met een acute situatie. En dan schiet de echte brandweer te hulp. Een …
‘Michiel, wat is dit voor iets geks. Waarom doen we een toets aan het begin en niet aan het einde? Wat ga je ons dan zo meteen leren?’ Een kandidaat kijkt me vragend aan terwijl ik de toetsen uitdeel. En ik hoor de vraag regelmatig als ik de NIKTA examens uitdeel. ‘Ik zie graag waar …
‘Bedankt weer voor een leuke cursusmiddag! Dat interactief bezig zijn is top!’ Ik lees het berichtje met een grote glimlach en geniet even van de foto: zo vaak komen we niet samen op de foto. Bezig zijn. Dat is waar wij altijd voor gaan. Je kan zoveel vertellen als instructeur, maar het zelf ervaren werkt …
BHV trainingen op locatie. Wij vinden het geweldig als ondernemers daarvoor kiezen. Dan zijn wij enorm in ons element. Want trainen op locatie betekent dat de werknemers en werkgevers echt bewust worden van de eigen werkomgeving. Bewust van wat er kan gebeuren en hoe te handelen. ‘Hoe zit het met de brandveiligheid, wat doen we …